La Jefatura de Gabinete de Ministros y Ministras oficializó este jueves, a través de la publicación en el Boletín Oficial de la Resolución 1744/2020, pautas específicas para reducir las desigualdades en el acceso y permanencia en el mundo laboral por parte de mujeres y personas LGBTI+, tanto en el ámbito público como privado. La medida fue impulsada por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.

“Tenemos la obligación como Estado de reducir las desigualdades de género en el mundo laboral”, indicó la ministra Elizabeth Gómez Alcorta en un comunicado y consideró que “es fundamental avanzar en políticas que reviertan las brechas existentes”.

“Es necesario abordar específicamente las violencias y el acoso por motivos de género en el mundo laboral. Para alcanzar la igualdad en este ámbito también es indispensable abordar la inequitativa distribución de las tareas de cuidado, que son uno de los factores estructurales a la hora de analizar las desigualdades en el mundo del trabajo entre varones, mujeres y LGBTI+”, precisó.

Los lineamientos aprobados regirán también para “los organismos descentralizados cuyo objetivo esencial sea la producción de bienes o servicios”, según puntualiza el Boletín Oficial. En tanto, el ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad coordinará las acciones para el cumplimiento de esta medida al tiempo que promoverá su ejecución.

Jefaturas

Según datos de la Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género del Ministerio de Economía, mientras el 8,5% de los varones ocupados tiene puestos de jefatura o dirección, sólo el 4,7% de las mujeres alcanza ese nivel jerárquico. La proporción de mujeres en los directorios de las empresas con participación estatal alcanzaba un 8,4% a mayo de 2019 según datos de la CIPPEC. La proporción de mujeres en directorios de empresas que operan bajo el régimen de oferta pública según información de la CNV a 2017 era apenas de un 8,8%.

Sólo el 4,7% de las mujeres alcanza una jefatura o dirección

Por otra parte, los indicadores laborales básicos en Argentina son construidos a partir de una variable de sexo binaria, de modo que no reflejan en toda su dimensión la situación laboral de quienes no se encuentran representados por estas categorías.

¿Cuáles son los lineamientos?

Los lineamientos para la Igualdad de Género en las Empresas y Sociedades del Estado tienen como objetivo reparar las diferencias y lograr estándares de igualdad de género en la organización interna de las empresas y sociedades con participación estatal. Cabe recordar que, en determinadas estructuras laborales, a las brechas en el acceso a puestos jerárquicos, se suman distintos niveles de ingresos para mujeres y personas LGBTI+, en relación a los varones. Las barreras existentes demuestran tanto una segregación horizontal (paredes de cristal), como vertical (techos de cristal), los espacios de menor remuneración y menor dinamismo, con escasa posibilidad de ascenso son ocupados mayoritariamente por mujeres.

Los lineamientos constituyen “un conjunto de buenas prácticas destinadas a la gestión de las empresas y sociedades con participación estatal” con el objetivo de “realizar un compendio de las expectativas que el Estado tiene en relación con la organización y funcionamiento de estas entidades para promover la transversalidad de la perspectiva de géneros”.

Son”orientaciones” en la “organización interna de las empresas y sociedades con participación estatal”. Entre ellos figuran cuestiones relativas a la “igualdad de trato y oportunidades, el principio de no discriminación, el principio de prevención y la erradicación de la violencia por motivos de género”.

Propone también “generar espacios institucionales para incorporar esta perspectiva impulsando la creación de un área especializada, capacitaciones para todos los empleados y personal jerárquico, y el fomento del uso del lenguaje inclusivo, con el desarrollo de un manual interno, y un sistema de comunicación institucional de sensibilización”.

Incluye “tareas de cuidado” como “promover licencias que contribuyan a la igualdad entre los géneros” y “brindar un espacio de cuidado compartido o propio para las trabajadoras y los trabajadores con niños”. De no existir estos espacios, propone “abonar plus por guardería y fomentar la creación de espacios de lactario”.

En materia de inclusión, los lineamientos establecen “promover la paridad de género en todas las áreas realizando un relevamiento de cantidad de mujeres y de personas LGBTI+, y que ocupan puestos jerárquicos, así como también de cantidad de mujeres y de personas LGBTI+ que fueron ascendidas durante los últimos cuatro años”.

En prevención y erradicación de las violencias por razones de género impulsan “la creación o adecuación de protocolos, mecanismos de acceso efectivo a la presentación de quejas y denuncias”, entre otros.

La ministra sintetizó que “la definición y cumplimiento de estos lineamientos refuerza el rol del Estado como regulador de los servicios prestados por las empresas con participación estatal y, fundamentalmente, reafirma su posición de garante de los derechos humanos e impulsor de la igualdad de género”.

“Por eso, trabajaremos de manera articulada con todas estas empresas para avanzar en este sentido”, finalizó.