Cuál es el plazo legal para el pago del sueldo en Argentina: todo lo que debes saber

El pago de los salarios es un derecho fundamental de los trabajadores en Argentina, y está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y otras normas específicas. Conocer los plazos legales para el pago de los salarios es esencial tanto para empleadores como para empleados, para evitar inconvenientes y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Plazos generales:

• Personal mensualizado: dentro de los cuatro días hábiles del mes siguiente al trabajado.
• Personal remunerado a jornal o por hora: al finalizar cada jornada o cada semana, según lo convenido.

Excepciones:

• Personal rural: dentro de los cinco días hábiles del mes siguiente al trabajado.
• Empleadas domésticas: dentro de los diez días hábiles del mes siguiente al trabajado.
• Personal de temporada: dentro de los cinco días hábiles de finalizada la temporada.

Formas de pago:

• El pago debe realizarse en dinero en efectivo, cheque o transferencia bancaria.
• El empleador debe entregar al trabajador un recibo de sueldo que detalle la información sobre la remuneración percibida.

Consecuencias del incumplimiento:

• El empleador que no cumpla con los plazos legales para el pago de los salarios puede ser sancionado con multas.
• El trabajador puede iniciar acciones legales para reclamar el pago de los salarios adeudados.

Además de los plazos generales, es importante tener en cuenta que la LCT y otras normas específicas pueden establecer plazos diferentes para el pago de salarios en determinados sectores o actividades. Por ejemplo, algunos convenios colectivos de trabajo pueden establecer plazos más cortos para el pago de los salarios.

Recomendaciones para empleadores y empleados:

Empleadores:

• Conocer los plazos legales para el pago de salarios en su sector o actividad.
• Realizar los pagos de los salarios en tiempo y forma.
• Entregar a los trabajadores un recibo de sueldo que detalle la información sobre la remuneración percibida.

Empleados:

• Conocer los plazos legales para el pago de salarios en su sector o actividad.
• Solicitar a su empleador el recibo de sueldo correspondiente a cada pago.
• En caso de incumplimiento por parte del empleador, iniciar las acciones legales correspondientes.

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