Suma fija: qué es y cuál es la diferencia con otro tipo de aumentos

El ministro Sergio Massa ha adelantado que el Gobierno tiene la intención de implementar una “suma fija” como parte de las medidas destinadas a frenar el aumento de los precios y mitigar el impacto de la devaluación en los bolsillos de los ciudadanos. Además de la suma fija para trabajadores en blanco, se plantea aumentar la asignación por hijo y otorgar un bono especial a jubilados y pensionados.

“Va a haber una suma fija para los trabajadores”, dijo Massa a TN cuando se le consultó sobre la pérdida de poder adquisitivo provocada por las alzas de precios.

Massa subrayó la importancia de abordar la pérdida de poder adquisitivo que los ciudadanos están enfrentando debido al incremento de precios. La propuesta de la suma fija busca brindar cierta estabilidad económica y protección financiera a los trabajadores y sectores más vulnerables.

Diferencias entre tipos de aumentos:

Porcentaje:

El aumento por porcentaje es una modalidad en la que el incremento se calcula proporcionalmente al salario actual del trabajador. Por lo general, se establece a través de negociaciones paritarias. Este tipo de aumento mantiene las escalas salariales entre los distintos cargos de una misma rama laboral. Cuanto más alto sea el cargo, mayor será la cantidad de aumento en términos monetarios.

Suma Fija:

La suma fija es un aumento en términos de cantidad de dinero igual para todos los trabajadores dentro de un sector o en general. Esta modalidad ha sido objeto de controversia en los sindicatos, ya que puede “achatar” las escalas salariales, reduciendo la brecha entre los salarios más altos y más bajos. En este caso, el porcentaje de incremento tiene un mayor impacto en los salarios más bajos. La suma fija puede otorgarse como adelanto de aumentos futuros.

Bono:

Similar a la suma fija, el bono es un aumento en términos monetarios, pero a menudo se otorga en una única ocasión debido a circunstancias especiales. A diferencia de la suma fija, el bono no se suma de manera permanente al salario del trabajador. Algunos gremios negocian bonos para ocasiones particulares, como días conmemorativos o eventos especiales. También existen bonos por productividad, que están ligados al cumplimiento de objetivos en períodos específicos.