Críticas a la seguridad e higiene en yacimientos

El Sindicato de Petroleros Jerárquicos dio a conocer mediante José Uribe, secretario gremial, que en lo relativo a seguridad e higiene las “demandadas se vuelven esquivas por la crisis, porque cada vez que vamos a hablar de seguridad tenemos despidos o empresas en quiebra”. En tanto, el sindicato trabaja en un manual que ayude a prevenir accidentes en la actividad.

El Sindicato de Petroleros Jerárquicos de la Patagonia Austral precisó que actualmente se encuentra trabajando en la redacción de un manual en materia de Seguridad e Higiene para la actividad hidrocarburífera.

El secretario general del sindicato, José Llugdar, dijo a La Opinión Austral que la entidad se ha dedicado en los últimos años a evitar un retroceso en las estadísticas en este aspecto.

De todos modos, la dirigencia sindical reconoce que la industria petrolera es potencialmente riesgosa y no pierde de vista que la crisis generada por la baja del precio del barril, entre otros factores, tiene sus consecuencias.

“Los trabajadores no le escapamos a la crisis que repercute en todos los sectores de la actividad”, aseveró el petrolero, e indicó: “quedan grandes desafíos por delante, todavía hay accidentes, pero se logró concientizar a los actores de la actividad de la importancia de la seguridad e higiene en el lugar de trabajo, por lo que hay que profundizar en materia de capacitación”.

Bajo este escenario, el sindicato especificó que realizan visitas a los yacimientos de Santa Cruz y Chubut. El objetivo “es no perderle pisada a las condiciones de trabajo”.

Recorridos

La comisión directiva regional de Petroleros Jerárquicos informó que junto a supervisores de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) de la Nación y las ART se hicieron presentes en los lugares de trabajo observando in situ la problemática y condiciones laborales existentes.

José Uribe, secretario gremial, recordó que estas visitas fueron en el marco de las últimas capacitaciones impulsadas desde el gremio.

“Miramos cuáles son las problemáticas que tenemos en la industria hoy, en un contexto de país que lleva a las empresas a reducir costos, personal y eso hace a su vez que se reduzcan aspectos de seguridad, aumentando riesgos de trabajo. Esa es la realidad, ya que no todas las compañías pueden sostener toda la seguridad, que es muy cara en la industria”, explicó Uribe.

El dirigente señaló que el diálogo permanente con los trabajadores permitió identificar “puntos de inseguridad en el campo como elementos de protección personal de imitación, herramientas que no son originales sino alternativas con diferencias que se notan, ya que hay empresas con muy poca seguridad donde su gerenciamiento o los líderes no se responsabilizan, no acompañan”. “La gente está sola, hay un desentendimiento, y es lo que estamos trabajando en varias compañías de juntar las partes del campo y de la base, para afrontar esta situación”, describió.

Sostuvo que las capacitaciones dictadas hicieron hincapié en “consumos problemáticos de alcohol y drogas debido a que pueden generar problemáticas a futuro, tanto sea en la seguridad de una persona como en la de terceros y hasta el medio ambiente”.

En ese sentido, destacó que “por eso es bueno atender estas realidades y no sólo fijarse en mantener fuentes de trabajo; que salgan más empleos día a día como ha pasado con Capex (Capsa) o Pan American Energy. Hemos tenido movilidad, pero es prácticamente para los que ya están o los que quedaron en la casa y son muy pocos los ingresos que tenemos. De todas maneras, de a poco la bolsa de trabajo se está moviendo”.

Desde Jerárquicos señalaron que las visitas a los lugares de trabajo muestran a las claras el dinamismo y la relación “entre lo emocional, lo laboral y una serie de factores que constituyen puntos críticos como los espacios confinados, donde una persona se encierra y no puede salir de esa situación porque no recibe ayuda o colaboración”, analizó.

Por último, desde el gremio petrolero remarcaron que una alternativa para dar pelea a los desafíos que quedan por delante es que los delegados multipliquen su presencia, además de acentuar la prevención en los lugares de trabajo, llevando información a los trabajadores y empresarios, aunque no desconocieron que por estas épocas las respuestas a las soluciones “demandadas se vuelven esquivas por la crisis, porque cada vez que vamos a hablar de seguridad tenemos despidos o empresas en quiebra”.