YCRT anunció reorganización con “readecuación” salarial

A través de un comunicado, la empresa anunció “la reinvención” del Yacimiento, que incluirá cambios en la estructura jerárquica, fuerte reducción de cargos y salarios de jerárquicos, supervisores, especialistas y administrativos, y una suba de los haberes de los operarios de interior de mina, del 5%.

YCRT lanzó “la nueva YCRT” comienza el comunicado de la empresa, aclarando que se trata de “un plan diseñado para poner nuevamente en marcha la empresa, lograr la sustentabilidad y garantizar el futuro de las comunidades para las nuevas generaciones”,
En el documento que se dio a conocer se estableció como punto de partida y objetivo central “hacer lo necesario para que YCRT perdure en el tiempo y continúe siendo el sostén de las dos comunidades”, refiriéndose a Río Turbio y 28 de Noviembre.
Según destacó el interventor de YCRT, Omar Zeidán, “la empresa ya está en condiciones de comenzar a producir carbón, después de años de trabajo duro, recuperando la Red Troncal de Ventilación y ordenando las distintas áreas”. Por eso, dijo que “era necesario realizar adecuaciones a la orgánica de la compañía para que la misma represente la orgánica de una empresa minera que pueda ser sustentable y operativa produciendo y generando energía”.

Sueldos
Según detalla, “los salarios de los jefes, supervisores, especialistas y administrativos bajarán hasta el 50 por ciento en algunos rubros, considerados de privilegio”, mientras que los haberes de los mineros “subirán de 47.000 pesos promedio a 48.500”.
Además, notificaron que “la estructura jerárquica de la planta sufrirá modificaciones importantes: habrá una reorganización de jefaturas según la cual se reducirán los jefes de 293 a 61, y los supervisores de 230 a 68, mientras que se aumentará la cantidad de especialistas, operarios y administrativos. Esto supondrá algunas des-jerarquizaciones entre los empleados al interior de la empresa”, agrega el texto.

Los ejes
Asimismo, se indica que “la nueva YCRT” tendrá tres ejes: “sustentabilidad, transparencia y cuidado de nuestros mineros. Con estos principios en la mira, todos debemos hacer un esfuerzo ya que no hay lugar para salarios de privilegio ni para la corrupción”, agregaron.
“La misión de YCRT es la misma de siempre: generar energía para la Argentina a través del carbón santacruceño”, remarcó Zeidán, quien señaló que “para poder cumplir con nuestra misión, se necesita ser una empresa ordenada, con todos los trabajadores comprometidos y dispuestos a producir carbón para generar energía, la energía que Argentina necesita para crecer”, indicó el interventor.
Además, agregó que “en esta nueva estructura todos realizarán un gran esfuerzo para lograr lo mejor para la empresa”, y dijo que “los salarios serán a niveles equivalentes a los que pueden encontrarse en otras empresas del rubro o entidades estatales”.
También adelantaron que “los detalles de la nueva estructura salarial y jerárquica se publicarán para que todos los empleados y miembros de las 2 comunidades de la Cuenca sepan de antemano cómo va a empezar a trabajar la mina”.
Por último, desde la Intervención recordaron la vigencia del programa de retiros voluntarios, prolongado hasta el 31 de marzo “para aquellos empleados que no estén satisfechos con la nueva estructura de la empresa”.