Desde este lunes, cinco mujeres que formaron parte del Programa Municipal “Las Mujeres Conducen” comenzaron a manejar colectivos de diferentes líneas de la empresa Citybus. La incorporación de las primeras mujeres en el transporte público urbano de pasajeros marca un hito en materia de oportunidades e igualdad laboral con perspectiva de género en Río Gallegos.
Las nuevas choferesas son Romina Coñuecar, Rebeca Barreiro, Diana Borquez, Leticia Collazo y Sara Arias, quienes participaron del programa presentado por el intendente Pablo Grasso en octubre de 2024.
En ese momento, se anotaron más de 100 mujeres y las cinco que este lunes comenzaron a trabajar, fueron superando las etapas de capacitación hasta lograr su carnet profesional de conducir.
La iniciativa surgió de la Secretaria de Gobierno a través de la Dirección de Políticas de Género en conjunto con las direcciones Administrativa y Operativa de Tránsito.
El programa incluía el compromiso de la empresa Citybus de destinar cinco cupos laborales para aquellas conductoras que se destacaran en el entrenamiento.
Asistieron al acto Soledad Kamu, a cargo del Ejecutivo Municipal; la secretaria de Gobierno, Sara Delgado; la secretaria de Coordinación Ejecutiva, Claudia Picuntureo; la secretaria de Turismo, Mercedes Neil, la secretaria de Construcciones y Ordenamiento Territorial, Natalia Quiroz; la secretaria de Planeamiento y Urbanismo, María Grasso y el secretario de Legal y Técnica, Gonzalo Chute.
El gerente de la empresa Citybus, Héctor Acuña, manifestó que “en una primera etapa vamos a hacer un ingreso de cinco conductoras”, y seguidamente, destacó el agradecimiento “al municipio por todo lo que gestionó para que este programa se lleve adelante. En nombre de la empresa les damos la bienvenida, les vamos a facilitar todas las herramientas para que trabajen cómodas, a gusto, con la responsabilidad que lleva esta actividad”.
Por su parte, la secretaria de Gobierno, Sara Delgado, expresó su agradecimiento “a todo el equipo de la Dirección Operativa de Tránsito, a la parte administrativa que participó de las capacitaciones, a la Dirección de Políticas de Género que fue la que impulsó el programa, y muy especialmente a la empresa, a Ariel Ledesma que fue el que nos propuso trabajar esto en conjunto”.
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