La Comisión de Igualdad de Oportunidad y Trato (CIOT) aprobó este miércoles el protocolo de actuación para la desnaturalización, prevención, asesoramiento, orientación, abordaje y erradicación de la violencia laboral en el ámbito de la administración pública con perspectiva de género y diversidades.
La creación de la CIOT, establecida por el Convenio Colectivo de Trabajo de la Administración Pública, está conformada por cuatro titulares y cuatro suplentes en representación del Estado y de los gremios signatarios del convenio.
La CIOT se reactivó en junio del año pasado, momento en que comenzó a trabajar en el protocolo ante una problemática que había sido manifestada por los gremios y que se estaba abordando desde el Poder Ejecutivo. Al respecto, la coordinadora de la Comisión, Jessica Montiel, comentó a La Opinión Austral “en paralelo a la elaboración del protocolo, íbamos recibiendo las denuncias en la Comisión y las diligenciamos de acuerdo al artículo 136 del Convenio Colectivo de Trabajo que indica que la CIOT recepciona las denuncias y las envía a las autoridades máximas del organismo correspondiente para que inicie las acciones pertinentes, una información sumaria o un sumario administrativo”.
“Con la realidad y la herramienta fuimos construyendo este protocolo”, apuntó. Asimismo, resaltó que la impronta del protocolo a nivel país es la incorporación del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo referida a la violencia laboral: “Somos precursores e innovadores en materia de prevención y sensibilización de esa problemática”.
De la sesión de ayer, participaron la secretaria de Estado de Empleo y Relaciones Laborales, Jessica Montiel; la presidenta del Honorable Tribunal de Disciplina, Marisa Oliva; la subsecretaria de Gestión y Articulación de política de inclusión Dra. Vanesa Franchello, y la directora Provincial de Recursos Humanos, Claudia Pardo, directora Provincial de Protección Integral de los Derechos de las Mujeres Alejandra Ramírez y asesor de la Comisión, Dr. German Derly Juárez y el secretario Técnico de la Comisión, Alejandro Chinchilla.
En representación de los gremios estuvieron Olga Reinoso y Yesica Orellano por ATE; Alicia Maroz y Vanesa Allendez en representación de UPCN; y Víctor Andrade por APAP.
En particular, apuntó el rol de las áreas de Recursos Humanos a “dar el salto cualitativo, no son netamente administrativas, tienen una mirada para con el trabajador y la trabajadora y es necesario brindarles las herramientas para poder abordar las situaciones que se suscitan internamente para generar ámbitos laborales libres de violencia”.
“Más allá de los lugares donde se pueden recepcionar las denuncias, las áreas de RRHH son las protagonistas de poder generar esa transformación hacia el interior de los organismos“, agregó.
Cabe señalar, que el protocolo deberá ser ratificado mediante resolución ministerial y notificado a las áreas correspondientes del Poder Ejecutivo para su aplicación. Además, habrá capacitaciones a los sectores de RRHH.
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