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Los trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados cobrarán en junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. El beneficio también alcanza al personal de casas particulares y representa un ingreso extra clave para millones de argentinos.
El aguinaldo está regulado por la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo y equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante cada semestre del año.
La primera cuota corresponde al período enero-junio y debe abonarse durante el sexto mes del año, mientras que la segunda se paga en diciembre sobre los salarios devengados entre julio y diciembre.
¿Quiénes cobran el aguinaldo en junio 2026?
Tienen derecho a percibir el SAC:
- Trabajadores registrados del sector privado.
- Empleados públicos nacionales, provinciales y municipales.
- Personal de casas particulares.
- Jubilados y pensionados del sistema previsional argentino.
En cambio, no cobran aguinaldo los monotributistas, trabajadores autónomos ni quienes se desempeñan en la informalidad.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo de junio 2026?
La primera cuota del aguinaldo de 2026 debe pagarse hasta el martes 30 de junio, según lo establece la Ley de Contrato de Trabajo para empleados en relación de dependencia y trabajadores estatales.
No obstante, la normativa contempla un plazo de gracia de hasta cuatro días hábiles para el pago de remuneraciones, criterio que también se aplica al SAC. De esta manera, el vencimiento efectivo se extenderá hasta el lunes 6 de julio de 2026.
En el caso de los jubilados y pensionados, el aguinaldo se deposita junto con los haberes mensuales, según el calendario de pagos de la ANSES determinado por la terminación del DNI. Para cobrarlo no es necesario realizar ningún trámite adicional.
Por su parte, el personal de casas particulares deberá percibir el aguinaldo en la última jornada laboral de junio, sin posibilidad de prórroga.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El cálculo del aguinaldo se realiza tomando el 50% del mejor sueldo bruto percibido durante el semestre, es decir, entre enero y junio.
Para determinar el monto correcto se debe considerar el salario bruto antes de descuentos y sumar todos los conceptos remunerativos, como:
- Sueldo básico.
- Horas extras.
- Comisiones.
- Viáticos remunerativos.
En cambio, los conceptos no remunerativos, como ciertos bonos o beneficios sociales, no se incluyen en el cálculo.
La fórmula es simple:
Aguinaldo = Mejor sueldo bruto del semestre ÷ 2
Por ejemplo, si el salario bruto más alto del semestre fue de $1.000.000, el medio aguinaldo será de $500.000.
Sobre ese monto se aplican los descuentos habituales correspondientes a jubilación, obra social y PAMI, que en total representan el 17%.
Aguinaldo proporcional: qué pasa si no trabajé todo el semestre
Quienes no hayan trabajado los seis meses completos también tienen derecho a cobrar aguinaldo proporcional. Esto ocurre en casos de ingreso reciente, renuncia o despido.
Para calcularlo, se toma el mejor sueldo del semestre, se divide por dos, luego por 180 —cantidad promedio de días del semestre— y finalmente se multiplica por los días efectivamente trabajados.
La fórmula es la siguiente:
(Mejor sueldo del semestre ÷ 2) ÷ 180 × días trabajados
Aunque los 180 días se utilizan como referencia general, el cálculo final puede variar levemente según la cantidad exacta de días del período trabajado.
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