Paritaria municipal: Luque y los gremios acordaron un 28%

El intendente de Comodoro Rivadavia, Juan Pablo Luque, se reunió con los referentes de los gremios municipales: SOEM y APJ. Fue este martes en su despacho. Allí se rubricó el acuerdo salarial para el primer semestre del 2022, que se pagará en dos tramos (marzo 16% y junio 12%).

Por los sindicatos estuvieron David González del SOEM y por APJ, Roberto Astete. Acompañaron al jefe comunal el secretario de Economía, Germán Issa Pfíster; de Gobierno, Maximiliano Sampaoli, y otros funcionarios del Gabinete.

“Este es un trabajo que se llevó adelante con ambos gremios, en el marco de las paritarias permanentes que tenemos en la Municipalidad. Es un día muy importante donde no sólo se acordó la cuestión salarial, dijo el jefe comunal.

Aclaró que “no negociamos como una empresa, lo hacemos sabiendo la importancia que tiene el rol del trabajador municipal, porque realizamos una labor conjunta con ellos desde que comenzamos”.

“Ellos defienden las banderas de la Municipalidad, intentan poder trabajar para una ciudad mejor a través de los comodorenses que pagan sus impuestos, y por eso el trabajador merece tener un salario acorde a las circunstancias que se vienen ejecutando”, explicó.

Aumento en dos tramos

Luque explicó que se logró “un muy buen acuerdo para llegar a mitad de año con las paritarias reconociendo la inflación y que el trabajador tenga un sueldo que se jerarquice para vivir un poco mejor”.

Además se acordó el pase de los contratados hasta diciembre del año 2019 a planta transitoria, y los de transitoria a permanente. “Trabajamos con gremios y Recursos Humanos en todo el esquema de jubilaciones que nos permite dar un recambio, siendo el mejor municipio administrado del país”.

“Tenemos muy buenas calificaciones, y que esté considerada así es por el trabajo de los gremios”, dijo Luque, y agregó que busca tener una buena relación con los dirigentes gremiales. “Ellos deben pelear las mejores condiciones de los trabajadores” señaló y agregó: “Como intendente tengo que entender la función que cumplen los gremios”.

“Satisfecho”

Sobre el acuerdo, el secretario general del SOEM, David González, indicó que “entendimos que teníamos que velar por los trabajadores y llevarles la oportunidad de que, a partir del 1 de marzo, tengan una recomposición salarial, hasta el primer semestre que es junio”.

“Tenemos la satisfacción de haber logrado, en este primer tramo, casi un 30%, teniendo en cuenta que los jubilados y pensionados también van a percibir el aumento que reciben los activos, y el activo, además, tendrá un complemento sobre aquel adicional no remunerativo que se venía pagando”, agregó.

Destacó que ese monto fijo ahora, “va a tener una movilidad, que es lo que se acordó en paritarias, un porcentaje fijo que va a tener un 30% de aumento, que no es poca cosa”.

“Quiero agradecerle al intendente porque a partir de abril y junio, se va a blanquear la situación de 300 trabajadores, dándoles la estabilidad en un momento tan difícil como está la económica en estos momentos”, afirmó.

González recordó que es la última paritaria que firma como secretario general de su gremio. Agradeció a Luque “por estos dos años y medio que hemos estado juntos y desearle lo mejor para él y todo su equipo, para avanzar con la firmeza con la que lleva esta ciudad adelante”.

“Esfuerzo de gestión”

Por su parte, el representante del gremio jerárquico, Roberto Astete, también valoró el acuerdo alcanzado. “Hay discusiones, uno siempre pretende más, pero cuando se firma el acuerdo está conforme y por eso se firma. En el contexto que estamos viviendo, lo importante fue el resultado logrado y agradezco a los paritarios el esfuerzo para los compañeros municipales, ya que el sueldo no está alcanzando y es positivo tener un incremento”.

“La parte más fuerte se va a dar en marzo, no suele ser rutinario este acuerdo porque anualmente trabajamos en tener una pauta anual por la inflación y conversar con el Ejecutivo para ir recuperando salario. La inflación le va ganando al salario y estamos en un momento difícil. Sin embargo, este mes el empleado cobrará y lo verá en el bolsillo actualizado en una suma no remunerativa, y le llevará alivio”, puntualizó.

Destacó la regularización y el blanqueo de los trabajadores contratados y los beneficios que estos alcanzan con ello, entre ellos una continuidad laboral que les permite contar con obra social y a futuro con una jubilación. “Nos veremos en julio para discutir salarios y en el medio nos reuniremos a hablar de otras cuestiones fundamentales para el buen desarrollo del Municipio”, enfatizó Astete.

“Estamos para solucionar los problemas y debemos mejorar la relación diaria para llevar soluciones, el intendente a la ciudad y nosotros como funcionarios públicos nos debemos a eso, ya que somos todos servidores públicos”, concluyó Astete.