El Gobierno de Santa Cruz confirmó el cierre de la negociación salarial con los gremios docentes y anunció la liquidación de los sueldos con un incremento del 38,31% anual. La decisión se tomó tras siete audiencias paritarias, en las que se presentaron distintas propuestas, todas rechazadas por los sindicatos. A pesar de la oferta, los gremios confirmaron nuevos paros, lo que podría afectar el ciclo lectivo.
Durante la conferencia de prensa, el ministro de Trabajo, Ezequiel Verbes, y la presidenta del Consejo Provincial de Educación, Iris Rasgido, detallaron la composición del aumento y remarcaron que la provincia es una de las que más incrementos otorgó en el país. También destacaron que la oferta supera la inflación proyectada para 2025, asegurando que el salario docente no pierda poder adquisitivo.
Detalles del aumento del 38,31%
El ajuste salarial anunciado se compone de dos elementos clave:
- Cláusula gatillo, que ajusta automáticamente los salarios en función de la inflación.
- Recuperación salarial, con subas adicionales para recomponer el poder adquisitivo.
El salario de un maestro ingresante sin antigüedad tendrá una suba progresiva a lo largo del año. También se analizaron los sueldos de directores y docentes con diferentes niveles de antigüedad, comparando los valores en enero y diciembre de 2025.
Otro aspecto fundamental de la oferta es que la provincia aceptó adelantar incrementos inicialmente previstos para el segundo semestre, como solicitaron los gremios. Además, se ajustó la fórmula de cálculo de la cláusula gatillo para garantizar una mejor actualización de los haberes.
Detalles del aumento salarial del 38,31% para docentes en Santa Cruz
El aumento salarial anunciado por el Gobierno de Santa Cruz para el sector docente alcanza un 38,31% anual e incluye dos componentes principales:
- Cláusula gatillo: ajusta automáticamente los salarios en función de la inflación.
- Recuperación salarial: subas adicionales para garantizar que los docentes no pierdan poder adquisitivo.
Este incremento fue diseñado para superar la inflación proyectada para 2025, que se estima en un 25% según el Banco Central. De este modo, el ajuste supera en un 13% la inflación esperada, representando una mejora del 50% en términos de recuperación salarial.
Cuánto cobra un docente en Santa Cruz: ejemplos de impacto del aumento en los sueldos docentes
El aumento se aplicará de manera escalonada a lo largo del año y beneficiará a distintos niveles jerárquicos dentro del sistema educativo. A continuación, se presentan algunos ejemplos de cómo quedarán los salarios con este incremento, según explicó la presidenta del Consejo Provincial de Educación Iris Rasgido en conferencia de prensa:
1. Maestro ingresante (Zona 100)
2. Maestro ingresante (Zona 180 – localidades con adicionales por ubicación geográfica, como El Calafate o Lago Posadas)
3. Director de escuela con 10 años de antigüedad (Zona 100)
4. Director de escuela con 10 años de antigüedad (Zona 180)
5. Director con 20 años de antigüedad (Zona 100 y Zona 180)
6. Profesores con carga horaria de cátedra
Asignaciones y beneficios adicionales
- Los docentes que tengan dos hijos y cobren asignación familiar verán un incremento adicional en sus haberes.
- Los aumentos también se aplicarán a los sueldos netos (de bolsillo), lo que impactará positivamente en la economía familiar de los trabajadores de la educación.
Conclusión
El aumento del 38,31% busca garantizar que los salarios docentes no solo acompañen la inflación, sino que también recuperen poder adquisitivo. A pesar de esta mejora, los gremios rechazaron la oferta y mantienen su plan de lucha con nuevos paros, lo que podría afectar el calendario escolar 2025 en Santa Cruz.
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