En junio 2023, los trabajadores del sector privado registrados en relación de dependencia acceden al cobro de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como medio aguinaldo.
Según la reglamentación legislativa, los empleadores pueden liquidar el SAC hasta fin de mes, aunque a veces pueden tener una extensión de días.
En Argentina, el aguinaldo es un pago adicional que se realiza a los trabajadores anualmente, equivalente a un mes de sueldo. Se calcula como el 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora en cada uno de los semestres.
Según la ley 27.073, el aguinaldo será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año. Estas fechas pueden retrasarse hasta 4 días hábiles.
Qué ítems del recibo de sueldo se tienen en cuenta para el aguinaldo
Los empleados de comercio, por ejemplo, que percibirán el aguinaldo deberán tener en cuenta ciertos aspectos al momento de calcular el SAC. Deben computarse las remuneraciones principales y complementarias, sean fijas o variables.
- Salario básico,
- Adicionales de convenio/empresa,
- Horas extras.
- Comisiones,
- Viáticos sin comprobantes,
- Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida,
- Propinas habituales,
- Gratificaciones y premios habituales,
- Vacaciones y plus vacacional.
¿Qué rubros no se incluyen en el aguinaldo?
Para realizar los cálculos del aguinaldo, se deberán excluir los rubros de carácter “no remunerativo” como pueden ser:
- Asignaciones familiares,
- Importes abonados por licencia de maternidad,
- Licencia por ART Incapacidad Laboral Temporaria (ILT),
- Beneficios sociales empleados por el empleador dentro del artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Empleados de Comercio: ¿qué significa el criterio del devengado para el cálculo del aguinaldo?
El criterio que toma la ley del aguinaldo o SAC es del devengado, no de lo percibido. Significa que los empleados de comercio deberán tener en cuenta las sumas de salario en función del tiempo, sin importar cuando se hayan pagado.
Por ejemplo, en caso de las vacaciones que se pagan de manera anticipada, puede que se tomen durante meses diferentes. En esta situación, el trabajador deberá aplicar a mes en que se devengaron las vacaciones, no cuando fueron abonadas.
¿Cómo calcular el aguinaldo si trabajé menos de un semestre?
Los empleados de comercio que hayan trabajado menos de un semestre también cobrarán el aguinaldo. Para calcularlo, se deberá aplicar la siguiente fórmula:
Dividir el salario entre 12 y multiplicarlo por los meses trabajados
Ejemplo: si un trabajador comenzó a trabajar en marzo y su salario es de $ 100.000, deberá hacer la siguiente operación
(100.000/12) x 4 (Cantidad de meses trabajados). En este caso: marzo, abril, mayo y junio) = $ 33.300
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