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Río Gallegos registró una tasa de desocupación del 8,5% durante el primer trimestre de 2026, un indicador que se ubicó 0,7 puntos porcentuales por encima del promedio nacional, según el último informe del Observatorio de Empleabilidad y Demanda Laboral basado en datos oficiales del INDEC. La ciudad mostró además una tasa de actividad del 48,3%, un nivel de empleo del 44,2% y una subocupación del 7,6%.
Entre las principales ciudades patagónicas relevadas por la Encuesta Permanente de Hogares, Comodoro Rivadavia-Rada Tilly volvió a destacarse por presentar uno de los mercados laborales más sólidos del país, con una desocupación de apenas 2,7%, una tasa de empleo del 40,4% y una subocupación del 5,9%.
En Neuquén-Plottier, el desempleo alcanzó el 3,7%, con una tasa de empleo del 45,9%; mientras que Rawson-Trelew registró una desocupación del 7,1% y Ushuaia-Río Grande llegó al 7,5%, muy cerca del promedio nacional. Por su parte, Viedma-Carmen de Patagones presentó uno de los niveles de desempleo más bajos del país, con apenas 2,1%.
Panorama nacional
El informe señala que durante el primer trimestre de 2026 la tasa de actividad se mantuvo en 48,6%, mientras que la tasa de empleo descendió levemente hasta 44,8%. En tanto, la desocupación subió del 7,5% al 7,8% respecto del trimestre anterior, aunque permaneció 0,1 punto porcentual por debajo del mismo período de 2025.
Los especialistas remarcan que el escenario combina estabilidad en la participación laboral con una leve caída del empleo, mientras que la subocupación alcanzó el 11,1%, un aumento de 1,1 puntos porcentuales respecto del año anterior.
La demanda laboral
En paralelo, el Observatorio analizó casi 19.000 avisos publicados en ZonaJobs y otros 19.909 registros de LinkedIn, identificando cuáles son los perfiles más buscados por las empresas. El relevamiento aclara que estas plataformas funcionan como indicadores de la demanda laboral y no representan la totalidad del mercado de trabajo.
El área con mayor cantidad de búsquedas fue Comercial, Ventas y Negocios, que concentró el 24,3% de los avisos publicados. Le siguieron Administración, Contabilidad y Finanzas (13,1%), Producción y Manufactura (10,5%), Abastecimiento y Logística (7,5%) y Oficios (7,3%). Entre las cinco categorías reunieron el 62,7% de toda la demanda observada.
Qué habilidades buscan las empresas
El informe también identificó las competencias más solicitadas por los empleadores. Entre las habilidades transversales aparecen con mayor frecuencia la responsabilidad, la proactividad, la comunicación, la organización y el trabajo en equipo. En cuanto a conocimientos específicos, sobresalen ventas, administración, control de calidad, Excel e inglés, mientras que en LinkedIn también ganan protagonismo herramientas como SAP y Python.
Predominan los puestos presenciales
Otro de los datos destacados es que la oferta laboral continúa siendo mayoritariamente presencial. El 81,8% de los avisos relevados correspondió a puestos con asistencia al lugar de trabajo, mientras que el 15% ofrecía modalidad híbrida y apenas el 3,2% era completamente remoto.
Además, el 94,2% de las búsquedas correspondió a empleos de jornada completa, una condición que, según el Observatorio, puede convertirse en una barrera para personas con responsabilidades de cuidado o limitaciones de movilidad.
Las conclusiones
El Observatorio concluye que la evolución del mercado laboral argentino muestra una combinación de estabilidad en la actividad económica, una leve retracción del empleo y un incremento de la desocupación, mientras que la demanda empresarial continúa concentrándose en perfiles comerciales y administrativos, aunque también mantiene oportunidades en producción, logística, tecnología, salud y oficios.
El documento advierte además que los portales de empleo deben interpretarse como “sensores” del mercado laboral y no como un censo, ya que no reflejan la totalidad de las contrataciones ni sustituyen las estadísticas oficiales del INDEC.
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