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En el marco del Mes de la Mujer, la Cámara Minera de Santa Cruz puso en valor los avances que se vienen consolidando en la industria en relación con la participación femenina y el crecimiento de las mujeres en distintos espacios de la actividad.

La institución es presidida por Verónica Nohara, quien transita su segunda gestión al frente de la Cámara, en un contexto en el que la presencia de mujeres en la minería continúa ampliándose tanto en tareas operativas como en roles técnicos, profesionales y de liderazgo.

La minería argentina atraviesa un proceso de transformación que impulsa entornos laborales más diversos e inclusivos, promoviendo la incorporación de mujeres en distintos ámbitos de la actividad. Este proceso forma parte de un cambio cultural que busca ampliar oportunidades y fortalecer la igualdad dentro de una industria que históricamente fue predominantemente masculina.

Según datos de la Secretaría de Minería de la Nación, las mujeres representan alrededor del 12% del empleo formal del sector en Argentina, una cifra que, si bien todavía refleja el desafío de seguir ampliando la participación femenina, muestra un crecimiento sostenido en los últimos años dentro de la actividad.

En las provincias con mayor desarrollo minero, la participación femenina también evidencia avances. San Juan lidera el país con aproximadamente un 15,2% de mujeres en el empleo minero, seguida por Santa Cruz con cerca del 14,7%, mientras que Salta registra alrededor del 13,5%, lo que posiciona a estas provincias entre las jurisdicciones con mayor presencia femenina dentro del sector.

En el caso de Santa Cruz, el crecimiento resulta especialmente relevante si se tiene en cuenta que la provincia es el principal distrito generador de empleo minero del país, concentrando más de 9.400 puestos de trabajo directos, lo que representa cerca del 25% del empleo minero nacional.

La creciente participación de mujeres no solo amplía oportunidades laborales, sino que también enriquece los equipos de trabajo al incorporar nuevas miradas, experiencias y formas de liderazgo, fortaleciendo dinámicas más colaborativas, innovadoras y profesionales dentro de la industria.

Este proceso también comienza a reflejarse en los espacios institucionales y de conducción vinculados a la actividad minera, en un contexto en el que cada vez más mujeres se integran al sector y avanzan en roles de responsabilidad.

En Santa Cruz, la minería continúa avanzando hacia una industria cada vez más diversa, moderna y representativa de la sociedad, donde las mujeres son protagonistas de su presente y de su futuro.

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