Provincia “apostó al diálogo” y alcanzó la previsibilidad salarial

El objetivo delineado por el presidente de la Nación Alberto Fernández fue claro y dejó el desafío abierto: los sueldos deben ganarle a la inflación.

De esta manera, el Frente de Todos marcó una de sus prioridades políticas para el presente año. En el actual contexto de apuesta al federalismo, en esa sintonía fina también transita el gobierno de Alicia Kirchner, más allá de la falta de certezas que aún genera la presencia del coronavirus y la segunda ola que ya se encuentra entre nosotros.

En este escenario de realidades cambiantes, la provincia de Santa Cruz logra finalizar el primer trimestre del año otorgando previsibilidad salarial a sus trabajadores.

El resultado positivo alcanzado en la negociación colectiva entre docentes, Administración Pública Central y personal de la Salud, marca un buen piso para transitar el 2021 -una menor conflictividad- que permita planificar en mejores condiciones el retorno al crecimiento de la economía y la industria que permita al Estado incrementar sus ingresos y recaudación.

Se trata de una decisión política que lleva el sello del Frente de Todos en Nación y Provincia, una iniciativa que apuesta dejar atrás la herencia que dejó Cambiemos.

Ejemplos sobran: un informe advierte que en diciembre de 2015, cuando asumió Mauricio Macri, el salario mínimo en Argentina era de casi $ 5.600, mientras que en junio de 2019 subió a $ 12.500. Si se considera la inflación, el poder adquisitivo del salario mínimo perdió un 31% en la gestión de Mauricio Macri.

Alcanzar un consenso salarial no ha sido fácil en los últimos años, máxime en un contexto en el que la inflación golpea en los alimentos y bebidas. Sólo en el primer trimestre de 2021 se ubica por encima del 11%, de acuerdo a las estadísticas del INDEC.

Pero, para encauzar los debates con la dirigencia sindical local para cerrar la pauta salarial -buscando reactivar el consumo local- el gobierno de Alicia Kirchner dejó su compromiso que los espacios de debates permanecerán abiertos con los trabajadores.

Así, Provincia incorporó a su propuesta la activación de subcomisiones para monitorear la composición salarial e índices inflacionarios.

Se trata de un aspecto que ha dado su fruto en la estrategia del oficialismo. Si bien la experiencia ya fue implementada años atrás, los acuerdos tardaban en llegar a un buen puerto por una suerte de desconfianza en el seno sindical.

Sin embargo, en 2020 el pedido de Alicia Kirchner a su Gabinete fue que las paritarias permanezcan abiertas y se negocie bajo números reales.

De acuerdo a la información oficial surgida de esos ámbitos legales, los estatales agrupados en la ex ley 591 (Administración Central) y los de la Sanidad -leyes 1200 y 1795- obtendrán un incremento del orden del 32,8% que estará vigente de marzo a septiembre.

Por su parte, los maestros de la educación pública provincial acordaron la pauta por idéntico porcentual de marzo a septiembre- a lo que se incorpora el Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), lo que eleva los salarios con una mejora del 34%.

Educación

El debate entre el Consejo Provincial de Educación (CPE), la Asociación de Docentes de Santa Cruz (ADOSAC) y la Asociación Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) fue el primero en alcanzar un acuerdo en Santa Cruz. La rúbrica de las actas fue el 25 de marzo último.

El acuerdo contempla un incremento del 15% con salarios de marzo; mientras que el segundo tramo a abonarse en julio será del 11%. Avanzando el segundo semestre, en septiembre se completará el pago con un 4%.

Al ser acumulativos los tramos, el incremento real es del 32,8%, y se incorpora el aumento de FONID, el cual fue acordado por Paritaria Nacional, cuyo valor a septiembre es de $ 3.830. Esto implica un aumento real del 34,10%.

Pedro Cormack, secretario general de ADOSAC, valoró esta semana por LU12 AM680 que “la propuesta se fue modificando con el transcurrir del diálogo”, además que Provincia “tuvo en cuenta que la mejora debía impactar no sólo en marzo; el escalafón docente para nosotros es importante porque tiene aportes, es dinero en blanco que le llega a pasivos y pensionados”.

En esta línea, el secretario general también resaltó la creación de una subcomisión para “trabajar el salario mediante un monitoreo de la inflación que permita concretar definiciones para que los docentes no pierdan el poder adquisitivo”.

Cormack observó que en un escenario “de poca estabilidad económica como sucede hoy en Argentina, es difícil definir en marzo y con esa misma definición esperar hasta diciembre. Sería un riesgo absoluto”, además del incremento permanente de los combustibles que “impacta en alimentos, caso contrario siempre el trabajador es el más perjudicado”.

En tanto, la presidenta del Consejo Provincial de Educación, María Cecilia Velázquez, en una entrevista con la “Decana de la Patagonia” se apartó de la disputa salarial y fue más allá. “Hubo capacidad de diálogo y el resultado fue una construcción colectiva”, analizó la licenciada.

Marcó que el Gobierno Provincial tendió las redes necesarias para superar los desafíos con que se encontró en la primera gestión de Alicia Kirchner, mientras que en esta segunda etapa institucional -atravesada por la pandemia- “logró construir la confianza para ir hacia un mejor destino”.

Central

La negociación colectiva de la Administración Pública Central -también abarca a técnicos y profesionales de la Salud- fue en idénticos términos que la docente. Al ser acumulativa, el incremento real será del 32,8% para los estatales santacruceños a pagarse 15% con los haberes de marzo; 11% con los haberes de julio, y 4% septiembre.

“El debate en asamblea nos permitió alcanzar el acuerdo, luego de una mejora en la oferta ya que inicialmente era del 30%”, dijo por LU12 AM680 Olga Reynoso, secretaria general de ATE. En esta línea, aseguró que la pauta real es del 36 al 44 % en las categorías más bajas, producto de la modificación del escalafón, además de valorar que habrá nuevos debates de cara al segundo semestre.

El 27 de septiembre volveríamos a revisar salarios

Un estatal categoría diez con siete años de antigüedad que se desempeña como auxiliar de educación -con título secundario- pasa a percibir de $ 37 mil a $ 53 mil, reseñó Reynoso.

Un auxiliar de educación se irá a los $ 53 mil en septiembre

En cuanto a las guardias del personal de Salud, desde la entidad sindical señalaron que las guardias tanto para la Ley 1200 y 1795 tuvieron un incremento que va del 50 al 125%.

“Uno de los conflictos en Salud tiene que ver con las guardias COVID que sólo abarcaba al personal que enfrentaba la pandemia, pero ahora, alcanzado el acuerdo, esta mejora es para todos los trabajadores de Salud”.

Los títulos también registraron una mejora notable. “Se pagaban en dos códigos, se los unificó y ahora cuentan con movilidad. Es decir que cualquier aumento que se otorgue tendrá actualización. Con esta suba se benefició con un 54% de mejora”, precisó la secretaria general de la Asociación ATE.

A inicios de mes, el ministro de Trabajo -Teodoro Camino- había recordado en declaraciones a La Opinión Austral que en el 2020 Santa Cruz se había transformado en la única provincia del país en mantener las paritarias abiertas a lo largo del año.

“De hecho, están buscando información de que en los últimos cinco años haya habido más de 270 paritarias, y esto habla muy bien de nuestra gobernadora. Ella nos pide permanentemente que jamás dejemos de tener este diálogo fluido con los distintos sindicatos, paritarias de tipo salarial y de tipo laboral”, completó el funcionario.

En Santa Cruz, las proyecciones permiten trazar un escenario positivo para los próximos meses y queda margen de maniobra para atender otras urgencias. Pero, los trabajadores saben a priori que la economía es como la pandemia, no hay que relajarse.