Las Heras: más de 90 cooperativistas que trabajaban en el Hospital se quedaron en la calle

Desde el 1 de mayo un grupo de trabajadoras de la Cooperativa Zona Norte que prestaba servicios en el Hospital distrital de Las Heras, viene realizando un reclamo a las puertas del edificio sanitario pidiendo la continuidad del contrato con un reajuste de haberes.

Esta cooperativa viene prestando servicios en el Hospital desde 2015 y venían reclamando un ajuste en sus haberes desde el mes de octubre. “Desde el año pasado que venimos pidiendo una respuesta por el aumento“, sostuvo la titular de la Coooperativa, Luciana Mansilla, en diálogo con Jorge Bilbao de La Opinión Austral.

Explicó que desde el 1 de mayo decidieron manifestarse en forma pacífica frente al edificio del hospital “porque para nosotros la situación ya es insostenible“.

Diálogo infructuoso

Sobre el diálogo que mantienen, si es que lo hay, con las autoridades, Mansilla afirmó que se reunieron con el director del Hospital. “Primero nos ofrecieron un 15% pero recién a partir de julio, luego nos dijeron que ese 15% no estaba”. La última conversación fue de “un 3% en mayo, un 3% en junio y en julio realizar una compulsa por el contrato“.

A la cooperadora se le venció el contrato el pasado 30 de abril. Y para ellos no renovarlo y pelear su continuidad con otras cooperativas, irá en detrimento de sus ingresos.

“Eso significa que nos quedaríamos sin contrato y como en la compulsa gana la que ofrezca menor valor”,  pese  a que la cooperativa que gane se supone absorverá a todo el personal, “para nosotros podría significar no sólo no tener aumento, sino que nuestro sueldo baje“.

Sin prestación de servicios

“Somos 94 personas las que prestamos servicio en el hospital, hay gente de limpieza, camilleros, administrativos, personas en lavadero, parquización, en fin, en casi todas las áreas del hospital prestando servicio”, explicó Mansilla. Tareas que por estas horas no se están prestando.
Aclaró que “esta retención y manifestación es la última opción que nos dejaron, para poder hacer visible nuestro reclamo, sin entorpecer la actividad del hospital”.

Hasta el 30 de abril venían prestando servicios de forma normal, pese al reclamo pero como el contrato se venció en esa fecha “desde el 1 de mayo no lo estamos haciendo, eso significa que, por ejemplo, no se está prestando el servicio de limpieza que estaba, íntegramente a cargode la Cooperativa”.

“Que nos escuchen”

“Estamos de manera pacífica, esto no es contra ni del hospital ni de la gente que trabaja en él, simplemente que, al no llegar a un acuerdo, tenemos que hacernos escuchar de alguna manera, para que nos den una respuesta “, sintetizó la presidenta de la Coopertiva.

Hasta abril cada trabajador, producto de ajustar al máximo los gastos de la cooperativa, ganaba entre 500 y 520 mil pesos, dependiendo la cantidad de horas que trabaje cada uno. “Desde nuestra parte hemos hecho todo lo posible para tratar de llegar a un acuerdo, entendemos que la Provincia no está en la mejor situación pero queremos que entiendan de que de las 94 personas, el 85%, 90%, son jefes de familia”.

Apenas $200

A su turno, Soledad Paneta, tesorera de la Cooperativa, explicó que, lamentablemente desde el 1 de mayo, cuando se decidió manifestarse, “no hemos tenido ningun contacto con las autoridades”.

Cuantificó, el aumento ofrecido en su momento: “son $200 más por hora, nos ofrecieron pasar de $4.800 a $5.000, lo que significa unos $25.000 más por mes, pero recién a partir del sueldo de julio”.

“Entendemos la situación que se vive en la provincia, pero nosotros venimos tratando de llegar a un acuerdo desde hace mucho tiempo”, agregó  Daiana Haro, secretaria de la Cooperativa.

Finalmente, Lorena una integrante de la cooperativa, pidió al Gobierno ser escuchadas: “Queremos un contrato justo” al tiempo que rechazó la posibilidad de que los pretendan “precarizar más aún”. “Estamos pidiendo un buen sueldo para mantener a nuestras familias dignamente“, concluyó.