El sector comercial ya tiene su protocolo a aplicar en caso de contagios de COVID-19

Desde la Cámara de Comercio de Río Gallegos anunciaron un nuevo protocolo a aplicar en caso de que algún empleado de la empresa se contagie de coronavirus, ante el brote de casos que ha surgido en la ciudad en la última semana.

El protocolo, aprobado por el Ministerio de Salud y Ambiente de Santa Cruz, distingue qué hacer cuando se presente un caso confirmado,un caso estrecho con un caso confirmado, o un caso confirmado asintomático.

Caso confirmado

– No podrá acceder a las instalaciones de la empresa hasta que se lo autoricen los médicos dándole el alta. Incluso si es asintomático.

– Asegurarse que el trabajadores informe a las autoridades sanitarias, en caso de que se lo haya diagnosticado de manera privada.

– Ejecutar la limpieza y desinfección total que permita reiniciar la labor en el menor plazo posible.

– Reforzar las medidas de prevención generales de la empresa.

– Reforzar las medidas de prevención del propio empleado para el conjunto de empleados que sigan trabajando.

– Incrementar la formación e información a empleados y colaboradores para evitar contagios.

– Identificar y determinar entre los empleados de la empresa cuáles podrían ser contacto estrecho de un caso confirmado, caso sospechoso, o caso confirmado.

Cómo actuar en caso de un “contacto estrecho”

– Se retirará a la persona de la actividad laboral y realizará la cuarentena por 14 días.

– Vigilancia activa de los síntomas por parte de la empresa.

– La empresa debe comunicar formalmente al empleado que está en la categoría de contacto estrecho.

– Realizará teletrabajo si fuera posible, durante 14 días como mínimo. Si presenta síntomas durante este período, deberá hacer auto aislamiento inmediato y contactar al personal de la salud.

– Se deberá seguir indicaciones generales y específicas de las autoridades sanitarias.

– Serán los médicos quienes emitan los partes de baja y alta en todos los casos de afectación por coronavirus.

Protocolo de actuación ante “contactos casuales” y “otros casos”

– Para estos casos asintomáticos, se recomienda una “vigilancia pasiva”. No es necesario tomar medidas específicas, pero sí estar alerta por si aparecen síntomas. Se puede continuar con la actividad laboral normal.

– Limitar al mínimo la vida social (tanto en el ámbito laboral como en el personal)

Protocolo de actuación ante “personal asintomático”

Si un empleado presenta síntomas de COVID-19 compatibles con una infección respiratoria aguda:

– Se colocará una mascarilla quirúrgica

– Se le retirará de su actividad laboral

– Permanecerá aislada en su domicilio

– Se dará aviso a la autoridad sanitaria

– Se realizarán las pruebas para detectar COVID-19. Si el resultado es negativo, podrá reincorporarse al trabajo; si es positivo y no requiere hospitalización, realizará aislamiento domiciliario por 14 días.