AFIP lanzó el Blanqueo Laboral: empresarios podrán formalizar trabajadores y les perdonarán grandes deudas de aportes

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) presentó un nuevo régimen para incentivar la regularización de las relaciones laborales no registradas en el país. A través de importantes beneficios y facilidades de pago, el organismo busca reducir la informalidad laboral y fortalecer el sistema de seguridad social.

En un contexto donde el trabajo en negro representa una porción significativa de la economía argentina, la AFIP ha puesto en marcha un ambicioso plan para promover la formalización laboral. Este programa, conocido como blanqueo laboral, ofrece a los empleadores una oportunidad única para regularizar la situación de sus trabajadores y acceder a importantes beneficios fiscales.

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¿En qué consiste el blanqueo laboral?

El blanqueo laboral es un régimen que permite a los empleadores regularizar las relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, mediante la condonación de una parte significativa de las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social. Además, se ofrecen planes de pago flexibles para el saldo restante de la deuda.

Beneficios para los empleadores

Condonación de deudas: Los empleadores podrán acceder a una condonación de hasta el 90% de la deuda acumulada, dependiendo del tamaño de la empresa.
Planes de pago flexibles: Se ofrecerán planes de pago de hasta 28 cuotas, con tasas de interés bajas y vinculadas a las operaciones comerciales del Banco Nación.
Simplificación de trámites: El proceso de adhesión al programa será sencillo y se realizará a través de los sistemas electrónicos de la AFIP.
Requisitos para adherirse al programa

Para poder acceder a los beneficios del blanqueo laboral, los empleadores deberán:

• Regularizar las relaciones laborales iniciadas antes del 5 de julio de 2024.
• Corregir las declaraciones juradas correspondientes a los períodos fiscales con deudas.
• Cumplir estrictamente con el plan de pagos establecido.

¿Por qué es importante blanquear a los trabajadores?

• Beneficios para los trabajadores: Los trabajadores registrados tienen acceso a una mayor protección social, como obra social, jubilación y asignaciones familiares.
• Fortalecimiento del sistema de seguridad social: La formalización laboral permite incrementar la recaudación de aportes y contribuciones, lo que garantiza la sostenibilidad del sistema de seguridad social.
• Mayor transparencia en la economía: La reducción de la informalidad contribuye a una mayor transparencia en la economía y facilita el control de la evasión fiscal.

El blanqueo laboral es una iniciativa del Gobierno nacional que busca promover la formalización laboral y reducir la informalidad en el mercado de trabajo argentino. A través de importantes beneficios y facilidades de pago, se espera que un gran número de empleadores adhieran al programa y regularicen la situación de sus trabajadores.

La reforma laboral que reglamentó el gobierno de Javier Milei

El Gobierno nacional publicó el Decreto 847/2024 que reglamenta el capítulo de la reforma laboral de la Ley Bases. El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, calificó esta reglamentación como “el cambio más importante en las relaciones laborales en años”.

Los puntos clave del decreto incluyen: un programa de regularización de empleo no registrado con perdón de deudas, nuevos sistemas de cese laboral que podrían reemplazar las indemnizaciones tradicionales y la extensión del período de prueba.

También un régimen para trabajadores independientes con hasta 3 colaboradores sin relación de dependencia y simplificaciones en el registro laboral. La cláusula sobre despidos por bloqueos quedó fuera del decreto final.

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, escribió en X: “El capítulo permite un blanqueo laboral, elimina la presunción de relación de dependencia en la contratación de servicios, implementa una simplificación en el registro laboral, flexibiliza las licencias por maternidad, elimina las multas en los juicios por indemnización, permite la contratación de trabajadores independientes, impone una cláusula antibloqueo y permite el diseño de sistemas de cese. Estamos ante el cambio más importante en las relaciones laborales en años”.